一、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察方式

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察分為行為監(jiān)察與技術(shù)監(jiān)察兩種方式。

1·行為監(jiān)察

行為監(jiān)察指勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察部門對企業(yè)在規(guī)章制度建設(shè)、落實安全生產(chǎn)責任制情況、安全管理、安全教育培訓(xùn)等管理行為方面進行的行政監(jiān)察。行為監(jiān)察的目的和作用是提高安全意識，落實安全措施。對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的不安全行為，要嚴肅糾正和處理。

2·技術(shù)監(jiān)察

是指對物質(zhì)條件的監(jiān)察。包括對新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目的“三同時”監(jiān)察；對用人單位現(xiàn)有防護措施與設(shè)施的完好率、使用率的監(jiān)察；對個人防護用品的質(zhì)量、配備與使用的監(jiān)察；對危險性較大的設(shè)備、危害性較嚴重的作業(yè)場所和特殊工種作業(yè)的監(jiān)察等。技術(shù)監(jiān)察的特點是專業(yè)性強、技術(shù)要求高，常常需要專門的檢測檢驗機構(gòu)提供數(shù)據(jù)。技術(shù)監(jiān)察多是從“本質(zhì)安全”上著手，是監(jiān)察的重要內(nèi)容。

二、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察程序

是指監(jiān)察活動的步驟和順序，一般包括：

1·監(jiān)察準備

指對監(jiān)察對象和任務(wù)進行的初步調(diào)查了解，是監(jiān)察過程的開始。監(jiān)察準備包括：確定檢查對象；查閱有關(guān)法規(guī)和標準；了解檢查對象的工藝流程、生產(chǎn)和安全衛(wèi)生情況；制定檢查計劃；安排檢查內(nèi)容、方法、步驟；編寫安全檢查表或檢查提綱；挑選和訓(xùn)練檢查人員等。

2·聽取匯報

深入被監(jiān)察企業(yè)聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)標準的情況和存在的問題及改進措施的匯報。

3·現(xiàn)場調(diào)查

實地了解作業(yè)狀況，包括生產(chǎn)工藝、技術(shù)裝備、防護措施、原材料等方面存在的問題。同時，采訪工人并聽取職工代表的意見和建議，尤其是安全管理和改善勞動條件方面的問題和建議。

4·提出意見或建議

向用人單位負責人或有關(guān)人員通報檢查情況，指出存在問題，提出整改意見和建議，指定完成期限。

5·發(fā)出《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察指令書》或《勞動安全衛(wèi)生處罰決定書》

《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察指令書》是勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)責成有關(guān)單位在規(guī)定的時間內(nèi)，改進或糾正在勞動保護、安全生產(chǎn)方面存在問題的指令性書面通知書。《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察指令書》包括兩方面的內(nèi)容：有關(guān)單位在勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題；為確保職工的安全健康和生產(chǎn)正常進行而提出的限期整改的要求。

企業(yè)接到《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察指令書》后，逾期不作改進的，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察處罰決定書》，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察處罰決定書》是一項經(jīng)濟制裁措施，是教育有關(guān)企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)干部加強安全管理，保障職工勞動中的安全和健康的一種輔助手段。

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察部門根據(jù)監(jiān)察情況，對需要限期整改的企業(yè)下達《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察指令書》。對逾期不作改進或違法情節(jié)嚴重的，發(fā)出《勞動安全衛(wèi)生處罰決定書》。