采取強制管理的手段控制人的意愿和行動，使個人的活動、行為等受到安全管理要求的約束，從而實現有效的安全管理，這就是強制原理。
　　
　　所謂強制，就是無需做很多的思想工作來統(tǒng)一認識，講清道理，被管理者必須絕對服從，不必經被管理者同意便可采取控制行動。
　　
　　一般來說，管理均帶有一定的強制性，管理是管理者對被管理者施加作用和影響，并要求被管理者服從其意志，滿足其要求，完成其規(guī)定的任務，這顯然帶有強制性。不強制便不能有效地抑制被管理者的無拘個性，將其調動到符合整體管理利益和目的的軌道上來。
　　
　　安全管理更需要具有強制性，這是基于以下3個原因。
　　
　?、偈鹿蕮p失的偶然性。企業(yè)不重視安全工作，存在人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)時，由于事故的發(fā)生及其造成的損失具有偶然性，并不一定馬上會產生災害性的后果，這樣會使人覺得安全工作并不重要，可有可無，從而進一步忽視安全工作，使得不安全行為和不安全狀態(tài)繼續(xù)存在，直至發(fā)生事故，悔之已晚。
　　
　?、谌说?ldquo;冒險”心理。這里所謂的“冒險”是指某些人為了獲得某種利益而甘愿冒受到傷害的風險。持有這種心理的人不恰當地估計了事故潛在的可能性，心存僥幸，在避免風險和獲得利益之聞做出了錯誤的選擇。這里“利益”的含義包括：省事、省時、圖舒服、愛美、逞能逞強、提高金錢收益等。冒險心理往往會使人產生有意識的不安全行為。
　　
　　③事故損失的不可挽回性。這一原因可以說是安全管理需要強制性的根本原因。
　　
　　事故損失一旦發(fā)生，往往會造成永久性的損害，尤其是人的生命和健康，更是無法彌補。因此，在安全問題上，經驗一般都是間接的，不能允許當事人通過犯錯誤來積累經驗和提高認識。
　　
　　安全強制性管理的實現，離不開嚴格合理的法律、法規(guī)、標準和各級規(guī)章制度，這些法規(guī)、制度構成了安全行為的規(guī)范。同時，還要有強有力的管理和監(jiān)督體系，以保證被管理者始終按行為規(guī)范進行活動，一旦其行為超出規(guī)范的約束，就要有嚴厲的懲處措施。
　　
　　與強制管理相對的是民主管理。由于安全管理的特殊性，安全管理更傾向于強制性。另外，強制管理和唯長官意志的獨裁管理縣有本質上的區(qū)別的，雖然二者都是使被管理者服從，但強制管理強調規(guī)范化、制度化、標準化；而獨裁管理完全憑企業(yè)最高領導人的個人意志行事，大量實踐表明，這種管理方式是搞不好安全工作的。