第一章? 總?? 則
第一條? 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條? 公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條? 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標；安全生產責任制；勞動條件和安全技術措施；危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理；安全操作規(guī)程；安全培訓及“三級安全教育”；職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護；工傷事故的管理；應急救援預案制度及定期演練；特種設備管理等。
第四條? 在安全生產管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第二章?? 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
第五條? 公司依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條? 公司依法設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條? 公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施的更新改造。根據國家規(guī)定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條? 公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓；公司安全生產管理制度的教育；安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業(yè)安全生產專業(yè)知識教育；重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條? 公司嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術進步與公司的現場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。
第十條? 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監(jiān)管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。
第十一條? 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。
第十二條? 按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條? 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權查處。
第十四條? 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。
第十五條? 公司應依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條? 在生產過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章? 工會、職工的權力和義務
第十七條? 工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》（以下簡稱工會三個條例），監(jiān)督國家有關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條? 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工（代表）大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條? 依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會；基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條? 工會應積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條? 工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規(guī)、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條? 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條? 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條? 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十五條? 職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條? 職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條? 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
第二十八條? 職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章? 監(jiān)督檢查與違約責任
第二十九條? 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組（由公司方代表和工會方代表組成），對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發(fā)現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條? 在檢查過程中發(fā)現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法（試行）》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條? 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條? 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。
第五章? 附??? 則
第三十三條? 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條? 本專項合同自雙方簽字之日起生效。
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公司方代表（簽字）?????????? 職工方代表（簽字）
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