安全教育培訓是企業(yè)安全生產重要的基礎性工作，是企業(yè)提高職工安全素養(yǎng)和安全技能、強化安全防范意識的必要手段，也是做好安全生產工作的治本之舉。但是從安全生產工作實踐來看，很多企業(yè)尚未認識到安全教育培訓的重要意義，對安全教育培訓認識不到位、投入不足，安全教育培訓質量不高，直接導致了企業(yè)生產經營過程中違章指揮、違章操作、違反安全生產紀律等不安全行為屢禁不止，安全生產事故時有發(fā)生。下面通過企業(yè)職工安全教育培訓存在的問題，淺議幾點加強安全教育培訓工作的對策和措施。

　　一、開展企業(yè)安全生產教育培訓是當前企業(yè)健康發(fā)展的迫切要求

　　一是開展安全教育培訓是《安全生產法》等法律法規(guī)的明確要求：《安全生產法》明確要求企業(yè)對員工進行安全教育，如果企業(yè)沒有按照法律法規(guī)的規(guī)定履行職責，將會受到法律的制裁?！渡a經營單位安全培訓規(guī)定》(國家安監(jiān)總局第3號令)中要求，生產經營單位應當對從業(yè)人員每年進行一定學時的安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。

二是安全教育培訓是企業(yè)生存發(fā)展的客觀要求：在市場經濟條件下，在全球職業(yè)安全衛(wèi)生標準日趨一致，我國企業(yè)在安全方面的問題越來越突出，普遍存在勞動者素質偏低，技術水平不高，生產條件差，管理落后，安全生產欠賬多，安全投入不足等問題，與現實安全生產的要求明顯不相稱，嚴重地制約了企業(yè)的安全發(fā)展，有些甚至面臨被市場淘汰的危險。而這都與安全教育與培訓有關，是擺在企業(yè)安全教育與培訓面前的突出問題。因此，企業(yè)從自身生存發(fā)展的角度考慮，也必須通過安全教育培訓來提高全員的安全素質，為生產經營活動的安全進行創(chuàng)造必要條件。

三是安全教育培訓是員工自我保護的內在要求：員工在一進入企業(yè)時，往往對企業(yè)的生產經營狀況和生產工藝原理不甚了解：企業(yè)的危險源是什么?生產中存在的危險因素有多少?這些危險因素是怎樣產生的?有什么防護措施?自己將要去的崗位有什么危險?萬一發(fā)生事故，如何采取應急措施等等，這些都要求員工在正式上崗前就有所了解、掌握。因此，員工必須接受安全教育培訓，了解和掌握企業(yè)概況，提高自己的安全意識，獲得安全操作技能，掌握處理和應對緊急情況的本領，從而預防和避免在生產過程發(fā)生事故，保障自身安全和生產的正常運行。

　　二、企業(yè)職工安全培訓教育存在的問題

　　(一)部分企業(yè)對安全培訓責任不夠重視

　　部分單位對職工的安全培訓工作重要性認識不足，積極性不高，仍然存在重生產、輕安全，重技能培訓，忽視安全培訓的問題。很多生產經營單位主要負責人片面追求經濟利益，無視有關安全法律、法規(guī)的規(guī)定，在未對作業(yè)人員進行足夠的基本安全生產技能培訓的情況下，就安排其從事生產操作。特別是對農民工，由于他們與企業(yè)簽訂的合同時間短、流動性大，企業(yè)大都不愿花費時間和經費對其進行安全培訓。從另一方面講，許多生產一線的職工尤其是農民工，自我保護能力差，自律意識不強，安全知識和事故防范和應急能力不夠。據調查，有60%以上外來務工人員認為參加教育培訓太浪費時間;只有不到10%認為參加教育培訓可以提高安全意識，增強自身防護能力，愿意參加安全培訓。

(二)安全教育培訓投入不足，安全經費不落實

　　目前大多數企業(yè)還建立安全教育培訓經費保障機制。特別是很多個體私營企業(yè)追求經濟利益最大化，往往不愿意在安全生產培訓方面進行投入，職工甚至得不到基本的安全培訓，導致企業(yè)整體安全素質和安全意識嚴重不足。

(三)安全教育培訓針對性不強，培訓質量達不到要求

　　隨著科學技術的發(fā)展，生產條件復雜化、生產集約化等對人的安全素質要求越來越高，而目前的安全技術培訓無論在方式、內容、形式、手段、計劃和評估上都不能適應新形勢的要求。企業(yè)職工需要得到具有較高技術水平的安全培訓內容，但從目前的安全生產培訓現狀看，顯然難以滿足這一要求。個別企業(yè)培訓走過場，為了培訓而培訓，培訓課時不夠，教學內容不足，授課方式呆板，培訓效果不佳。特別是在農民工培訓中，普遍存在基礎薄弱、條件簡陋、標準較低等問題，沒有專門針對農民工特點的安全培訓內容、教材，針對性不強，培訓方式多限于課堂教學，培訓時間還大多不能夠保證。